本書依據年齡劃分成不同階段，講述從二十初歲踏入職場開始，如何累積屬於自身資產，為自己的職涯與人生創造最大的利益。所謂的資產並不單指金錢，還包含了知識技能、待人處事能力、人脈等。

 

作者將二十初歲踏入職場的八年稱為「職涯準備期」，這段準備期將成為奠定未來生涯的重要時間。就如同學生時期通過不斷累積知識，取得自己期望的最高學位，踏入職場後又是一個全新的階段，通過實際工作累積經驗與實力，往自己理想的工作與生活更進一步。更有「三十歲職涯才正要開始」的說法，因此準備期便是用來學習、累積自身實力的階段。

 

首先，第一步就是從「選擇公司」開始。作者主張要讀者依據自身的自身個性、做事方法、風格等，選擇與之相符的公司，而非單就自身的專業技能去選擇。原因是，儘管自身專業技能非常頂尖，但若是行事風格與該公司大不相同，不僅做事的效能可能下降，公司內部同事主管也可能會對自己的行事方法產生不好的評價。因此必須綜合判斷，並選擇最適合自己發展的公司，才能為自己創造最大的利益。

 

接著，二十歲前半的階段，這個時期應最大限度的利用公司的資源，向師長般的上司學習各式各樣的事情，將公司當作學習的場所，藉著職場新鮮人的身分，大量吸收、儲備基礎知識，藉此最大程度的累積屬於自身的資本。作者甚至希望讀者多採納上司、前輩的做法，因為他們擁有的是實際的經驗，比起自身毫無根據但卻有信心的想法，他們的做法成功率、效率更高。

 

二十歲後半的階段，作者提出了四個要點:迅速成長、掌握人脈、特有的經驗、參與知名的企劃或工作。掌握了這些要點，在未來不論是要轉職，亦或是創業，都會有非常大的助益，作者更稱之為「一生不愁吃穿的四個條件」。此外，作者認為比起提升公司內部的地位，更應該將重心放在建立功勳，以及建立人脈關係上。在工作中遇到的各方合作、洽談對象，又或是顧客等，將來轉換跑道、創業時，極有可能成為幫助自己的人。因此，比起公司內部的人脈，培養公司外部人脈更加重要，甚至可以說是決定整個生涯年收的要點。

 

至三十歲時，因應自身狀況，便能開始轉職、換公司，也是驗收先前「八年準備期」累積的成果的時刻。作者也提醒讀者，在轉換跑道、公司時，以對將來職涯有所助益為前提，進行有效益的轉職。最後，作者期望藉此書中分享的累積自身資產的要點，幫助讀者們能在這急速變遷的時代中，找到最適合自身的工作與生活方式。

 

目次

序章：創造「自身資產」的方法

第一章：二十歲起「準備踏入職場的八年」的路線圖

第二章：二十歲「準備踏入職場」時，選擇公司最合適的方法

第三章：二十歲前半～：準備的同時，為公司鞠躬盡瘁

第四章：二十歲後半～三十歲：創造自己的第一名

第五章：三十歲～：踏出公司，行銷「自己」