圖書搜尋

這是為改變職場文化以及新一代女性領導者提供策略的書。 談及性別差距時，僅僅要求女性“向前一步”和要求升職加薪是不夠的。組織有義務提升女性能力並為女性提供更多的晉升機會。在這本書中，領導力和治理專家卡羅爾·格夫納(Carol Geffner)提出了強有力的論據，說明只有工作場所和領導者必須在打擊性別歧視方面發揮更積極的作用，女性才能充分發揮潛力。