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為什麼想介紹《我不在辦公室: 居家工作的問題與前景》(Out of Office: The Big Problem and Bigger Promise of Working from Home)這本書呢? 我想經過新冠病毒洗禮的大家，對於工作應該有很不一樣的理解了。多年以前當國外客戶一直希望合約採電子簽的時候，我東問西問大大小小的出版社，大家一堆理由沒辦法電子簽。但是當去年疫情開始，David 100%的客戶都採電子簽了，雖然很多不是全程線上簽，但至少出版社願意接受打印合約簽名蓋章再提供掃描的這樣方式不讓版權貿易因為新冠病毒而中斷。至於工作的模式，已經很多國外客戶告訴我就算疫情好轉後他們也沒法每天都通勤去上班。居家工作有很多的好處，比方說彈性的工時、不需要忍受通勤的痛苦，然而David自己會有一些疑惑，因為居家工作是種被迫的方式，並不是政府與公司想的透徹的替代方案。居家工作使用到的電、網路、資源似乎只能員工自行吸收。在家裡工作是否能有彈性的工時或者仍需要被老闆主管透過各種通訊軟體隨傳隨到? 所以當我看到《我不在辦公室: 居家工作的問題與前景》這本書兩位作者說到「你以為你是居家工作? 其實你只是被囚禁在家工作」(You might think you are working from home but you are not. You are laboring in captivity.)。在新冠病毒還沒爆發之前兩位作者就毅然決定離開紐約回去蒙大拿州米蘇拉市居家工作，他們對於居家工作有著很美好的規劃與想像，後來經歷了新冠病毒，兩位作者採訪了上百位被迫在家上班的人，想要勾勒居家工作會產生的問題以及前景。作者先是提到居家工作應該是把工作與生活分離開來，我們需要有彈性處理工作，無論是優先順序或是我們工作的時間，第二是居家工作還仰賴新的工作文化，讓工作成為生活的一部份而不是反過來讓生活完全被工作所主導。第三部份是要看原本職場裡的科技是如何讓工作看起來輕鬆有趣，其實這些科技都只是要讓員工沒有意識到自己在工作然後花更多的時間在辦公室。最後一章就是如果我們不再把工作視為生活的重心，對於每一個人私生活裡的社區或社群而言，我們是否能發展不同的生活圈與興趣?