作家兼全國在線支持團體Caregiver Collective創始人珍妮佛·萊文(Jennifer N. Levin)本身也是一名照護者，她全面審視了當前的照護文化，重點關注千禧世代照護者，提供了解決方案的路徑圖，並迫切呼籲政策變革。   超過一千萬千禧世代在尚未完全展開職業生涯和考慮成立家庭之前，便已開始照護年邁的父母，這還不包括無法計數的長期新冠患者。然而，沒有人在命名這個問題、談論這種感受或提供資源來減輕千禧世代照護者的壓力。珍妮佛·萊文在她父親被診斷出罕見的退化性疾病時年僅32歲。她在資源匱乏和支持不足的情況下苦苦掙扎，於是創立了Caregiver Collective，全國性的千禧世代照護者在線支持團體。現在，珍妮佛·萊文將她自己的經驗和支持團體的智慧帶入《為什麼是我們？》，全面審視這一世代的照護文化。本書充滿了照護者的聲音、專家評論和研究，以及一份解決方案的路徑圖，既能立即幫助人們，也能建立未來的政策。《為什麼是我們？》探討了以下內容：   •    照護的緊迫性：隨著疾病的更早（且更好）檢測以及慢性病的增加，接受照護者的平均年齡比以前更低，而照護者的平均年齡也更年輕。 •    財務成本：千禧世代在照護上花費的收入比例較高，並承擔了前所未有的學生貸款債務，加劇了自掏腰包照護費用的財務壓力。 •    照護者的模糊損失：照護的責任決定了照護者的生活方式；千禧世代的照護者可能會為“他們失去的自主與生活”感到無力與悲傷。 •    新冠病毒和長期新冠的影響：我們處於彈性和遠程工作的波動時期，這使工作與照護更兼容。我們如何確保滿足工作照護者的需求？ •    獲取個人幫助和政策相關策略。   作為一個文化和社會，我們普遍談論照護——許多人可能會想，“不是我們”或“我們以後再解決”。但照護正成為一個越來越緊迫的危機。《為什麼是我? 32歲的我就成為父親的照護者》將這場危機推向前台，揭示那些受影響最深的真實故事和人們，強調政策轉變和在最需要的地方提供支持的必要性，並發出變革的警示。   第一部分：我們是怎麼走到這一步的 第一章：我們是誰 第二章：身份危機與沉默中的照護   第二部分：家庭與關係 第三章：我們照護的是誰 第四章：我們與誰同住 第五章：為什麼我的兄弟姐妹不幫忙？以及其他家庭動態 第六章：浪漫關係很難維持，我會有孩子嗎？ 第七章：無論健康或疾病：照護你的另一半 第八章：夾心世代催生多代照護者 第九章：維持友誼   第三部分：我們的感受及其重要性 第十章：照護與我們的心理健康 第十一章：我們感到孤立 第十二章：我們感到壓力重重 第十三章：我們感到內疚 第十四章：我們感到恐懼與創傷 第十五章：我們感到悲痛 第十六章：我們感到憤怒   第四部分：職業與財務目標對我們來說是神話嗎？ 第十七章：照護與我們的工作 第十八章：我們在付出代價：千禧世代無法負擔的照護成本災難   第五部分：解決方案 第十九章：我們需要的變革 第二十章：自我照顧不是解決方案 第二十一章：我們的工作場所如何幫助我們（以及他們自己） 第二十二章：醫療系統如何幫助我們 第二十三章：系統性變革如何促進必要的照護   臨走前：接下來會發生什麼？