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Takao Aihara
相原孝夫

相原孝夫

人事、組織顧問。株式會社HR Advantage的執行長。

他畢業於早稻田大學社會科學研究所,博士前期課程修畢。此前,他曾擔任美世日本株式會社的執行長兼副總裁。他專注於為企業提供人力資源評估、選拔和培訓以及組織發展的支援。他曾在管理學院(日本生產性本部)、日經商學院等機構發表過多次演講。他的主要著作包括『会社人生は「評判」で決まる』『ハイパフォーマー 彼らの法則』『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』『職場の「感情」論』等書。

作品

【內容介紹】 在徒勞無功、令人窒息的工作日益增多的當下,我們該如何持續創造成果?   我們被賦予毫無意義的工作,我們被困在毫無意義的專案中,卻無法真正感受到成果……   我們目前的處境充滿了讓我們失去工作動力的因素。然而,我們絕對不能「安靜地離職」。這只會讓我們更加不快樂。   重要的是,我們要確切地了解近年來「反勞動」現象的成因,並找到扭轉這種現象的正確方法。不妨看看那些總是保持成果的人。   本書作者從事人力資源諮詢工作,30多年來研究約3,000名高績效人士,發現他們的工作方式有許多共同點。   ・不要迴避失敗,而是要積極迎接它 ・幫助你身邊的人 ・豐富你的活動,像職人一樣工作……   對於那些想要享受樂趣並取得成果,又不想讓工作佔據生活的人來說,這是一本必讀之書。   【目次】 序言 不讓工作佔據生活的人 第1章  高工作績效帶來幸福感提升 第2章 為何絕對不能「安靜離職」 第3章 為何會有「糟糕、無意義的工作」,以及它們又是如何侵蝕人們? 第4章 長時間工作和「動機剝削」剝奪了人們的工作幸福感 第5章 對公司與工作依賴感到危機的人們   第6章 高績效者的工作方式與隱藏的真相   尾聲 高績效者在「休息時間」做什麼
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