一本新穎實際的企業指南，幫助領導者在緊張的全球局勢中從容迎面新的道德挑戰和風險。

當今的頭條新聞充斥公司員工因種族不公的待遇而不滿、社區對企業環境造成的影響而憤怒、員工受到監控而產生焦慮，以及供應鏈違法雇用童工的事實。舊時代的商業道德問題非黑即白，一切的賄賂和詐欺行為都可以透過規則和程序解決。如今，在不觸犯法律的前提下將股東價值最大化已不再是一種選擇，但最令人困惑的是，「做正確的事」究竟意義何在？

在這本深具啟發性、重要性的商業指南中，紐約大學倫理學教授艾莉森．泰勒 (Alison Taylor) 指出，在利害關係人的要求和講求透明度的壓力下，我們不能再將倫理道德視為一種法律和聲譽上的防禦機制。達沃斯論壇 (Davos) 和企業圓桌會議 (Business Roundtable) 上的領袖們呼籲建立企業責任新典範，但如何將理念落實於組織運作仍是一個懸而未決的問題，因為各企業仍然在高度期望和猜疑重重的氛圍中掙扎。本書藉由生動的故事和實例，將既複雜又充滿風險的企業環境鮮明地呈現在讀者面前，也為領導者提供藍圖，重新思考和重塑商業經營的實踐之道。CEO如何能在不被過多聲浪淹沒之下，制定健全的環境和社會優先要項？針對爭議性的社會和政治議題，他們應該在何時、如何發表意見？建構健康的組織文化真正需要的是什麼？現今社會如此分裂的當下，我們該如何著眼企業價值觀？

《道德制高點》將向企業領導者演示，如何在動蕩不安的全球局勢中駕馭這樣混亂的模式轉變、建立互信基礎，以及成就長期的商業戰略優勢。