Patriarchy Inc.: Exposing Inequality at Work and Why Men Still Rule
職場父權: 職場不平等與男性主導的真相
內容介紹
★此書作者經紀公司David Higham英文版權賣給美國Norton與英國Atlantic Books
為什麼即便全球最富有的國家已經採用廣泛的性別平等法律，男性仍然占據多數的領導職位？為什麼在電腦和數學科學領域，男性工程師和水電工的比例仍然較高，而護士、托兒和服務生大多是女性？
對許多人來說，當前的性別化勞動分工顯然既是基於性別的資源權力階層（也就是父權制）的原因，也是其結果。而對另一些人而言，男女之間存在固有的進化差異，使我們更適合某些社會角色。
透過對社會和文化歷史的調查，並結合科學、商業、心理學和社會正義的統計數據和理念，科迪莉亚·芬恩 (Cordelia Fine)展示了這些簡單且具挑釁性的解釋如何將主流女權主義推向越來越無威脅且無效的方向，性別階層又如何繼續延續並強化父權制的規範，以及為了回到正軌需要採取什麼措施。
無所畏懼且具有突破性的《職場父權: 職場不平等與男性主導的真相》這本書提供了對男女工作的一個激進新解釋，並為性別平等提出了一個全新的願景。
引言
第一章男女職場的分化
第二章 性別與地位
第三章 複製父權，父權複製
第四章 超越市場思維
第五章 管控男女的界限
第六章 男女之間的差異
第七章 被困在特定工作的女性
第八章 從平等到多元、公平與包容
第九章 新願景
作者介紹
科迪莉亞·芬恩 (Cordelia Fine) 是一位加拿大出生的英國學者與作家。她的研究主要分析行為性別差異與職場性別不平等的科學及大眾生物學解釋，探討與性別相關的態度和偏見對判斷與決策的影響，並為職場性別平等的辯論作出貢獻。
她著有三本大眾科學書籍，這些作品已被翻譯成13種語言。其中，《荷爾蒙戰爭》(Testosterone Rex: Myths of Sex, Science, and Society)獲得了皇家學會洞察力投資科學書籍獎(Royal Society Insight Investment Science Book Prize)。另一部作品《性別迷思》(Delusions of Gender)曾入選《星期日泰晤士報》的「改變你生活的十本女性書籍」、《赫芬頓郵報》的「22本女性認為男性應該閱讀的書籍」、澳大利亞「30年來女性重要書籍前十名」及紐約公共圖書館的「19號修正案100年後的女性主義必讀書單」等榜單。
為表彰她在理解性別刻板印象、挑戰性別認知及促進公共討論以縮小性別差距方面的貢獻，愛丁堡市議會於2018年授予 科迪莉亞·芬恩愛丁堡獎章，以表彰在科學領域對人類理解和福祉作出重大貢獻的傑出人士。
科迪莉亞·芬恩現任墨爾本大學歷史與哲學研究學院的科學史與科學哲學教授。