★此書作者經紀公司David Higham英文版權賣給美國Norton與英國Atlantic Books   為什麼即便全球最富有的國家已經採用廣泛的性別平等法律，男性仍然占據多數的領導職位？為什麼在電腦和數學科學領域，男性工程師和水電工的比例仍然較高，而護士、托兒和服務生大多是女性？   對許多人來說，當前的性別化勞動分工顯然既是基於性別的資源權力階層（也就是父權制）的原因，也是其結果。而對另一些人而言，男女之間存在固有的進化差異，使我們更適合某些社會角色。   透過對社會和文化歷史的調查，並結合科學、商業、心理學和社會正義的統計數據和理念，科迪莉亚·芬恩 (Cordelia Fine)展示了這些簡單且具挑釁性的解釋如何將主流女權主義推向越來越無威脅且無效的方向，性別階層又如何繼續延續並強化父權制的規範，以及為了回到正軌需要採取什麼措施。   無所畏懼且具有突破性的《職場父權: 職場不平等與男性主導的真相》這本書提供了對男女工作的一個激進新解釋，並為性別平等提出了一個全新的願景。   引言 第一章男女職場的分化 第二章 性別與地位 第三章 複製父權，父權複製 第四章 超越市場思維 第五章 管控男女的界限 第六章 男女之間的差異 第七章 被困在特定工作的女性 第八章  從平等到多元、公平與包容 第九章 新願景