內容介紹 「真正的溫暖」的公司，存在嗎？可以消除「世代之間的壁壘」，實現世代之間的相互理解的一本書。 一本基於美國尼爾·豪爾（Neil Howe）和威廉·施特勞斯(William Strauss)提出的，每四代人構成一個「世紀」， 每個世紀都要經歷四個可預言的發展階段的理論而編寫的，能遇見未來的商務小說。   本書以泡沫時代的主人公秋山，穿越到他蔑視的上司們年輕時期。 在那裏，他目睹了年輕上司們意外的工作表現和各個世代的「真正角色」是什麽，從而理解了上司在他那個時代經歷了什麽， 為什麽在現在在工作上會做出這樣的行為和指示，同時也深刻了解到了自己在工作中的職責。 本書的背景是--美國歷史學家美國尼爾·豪爾（Neil Howe）和威廉·施特勞斯(William Strauss)所提出的四代人形成一個歷史周期的概念。 當時，副總統阿爾·戈爾對他們的歷史論深受觸動，將這本書送給了所有議員。 本書將這樣的歷史周期論，應用到現代的日本，構建了一個故事。   在日本經歷了311大地震之後，每個人都不得不思考未來會如何發展， 但如果將這個周期論應用進來，我們能夠清晰地描繪出日本的未來藍圖，同時也能消除「世代之間的壁壘」。 本書的目的是讓大家學會有這種整體觀的思考。不是透過沈悶的學術書籍或商業書籍，而是以所有人都可以輕鬆享受的方式來呈現。 在書中的穿越中，主人公進入到日本的團塊世代、泡沫世代、寬鬆世代……這一系列雖然描寫的是日本， 但是從經濟高速發展，到進入一個寬鬆時代，尤其一場疫情，讓全球經濟進入一個可能會大變局的不確定時代； 這些類似的事情，在中國和韓國也能看到，所以個人感覺，藉由這個故事，也會對我們有一定的啟發性。   年輕一代感覺上司無能，只會畫餅壓榨自己； 上一代卻感覺年輕一代吃不起苦，還動不動就拿出勞動法，根本不能用； 上下關係緊張，感覺無法溝通； 對上司和下屬有太多不滿； ...等等。   公司內似乎存在著好多「不可理解的怪物們」，但是讀完這本書後，這些「不可理解」都會迎刃而解。 是一本改善人際關係的「魔法書」。 可以消除「世代之間的壁壘」，實現世代之間的相互理解。可以說這正是「溫暖的公司」所追求的目標。