#社會學 #趨勢調查 #工作效率 #休假 #壓力 「四天工作週，五天薪水？不降低生產力，還同時減少通勤時間和碳排放？這一切聽起來是否好得難以置信？為了找出答案，Juliet Schor和她的研究團隊調查了來自245個組織的8,700名員工，涵蓋多個大洲。…才華橫溢的經濟社會學家Juliet Schor以她一貫的『跳脫框架』方式，為我們展現了一種更好的生活方式。」  ——阿莉·羅素·霍克希爾德（Arlie Russell Hochschild），《被偷走的驕傲》(Stolen Pride)作者、《紐約時報》暢銷書《家鄉裡的異鄉人》(Strangers in Their Own Land)作者 「倦怠對我們的個人生活和工作中的生產力造成了巨大影響。Juliet Schor利用她的研究，提出了一個基於證據的有力論點，認為四天工作週是解決我們當前困境的一劑良方。這本書將激勵CEO、政治家，以及我們每一個人，為真正能讓生活變得更美好的改變而努力。」 ——羅伯特·J·瓦爾丁格（Robert J. Waldinger），哈佛醫學院精神病學教授、哈佛成人發展研究計畫主任 一年之初，是時候讓我們來探討探討週休三日的可能性了！暢銷作家、著名社會學家兼經濟學家Juliet Schor提出一週只工作四天、週休三日的理念。她以有力的論點說明這種模式如何能解決職場倦怠、人工智慧及氣候危機等重大挑戰，以及員工、公司與政府如何共同合作將其實現。 全球各地，長時間工作和高壓環境已經對人們造成嚴重影響。2020年疫情爆發時，與工作相關的壓力和倦怠達到高峰，許多人因此到達身心的臨界點。目前，全球四分之三的員工處於無精打采和掙扎的狀態，包括美國與加拿大，其中一半員工每天都面臨高壓。 我們現行的工作文化——每週五天、四十小時的模式——已經近一世紀未曾改變，並且正在失敗當中。然而，一種補救性的對策正在逐漸增加：週休三日。目前已有Kickstarter、Bolt、Basecamp和ThredUp等數百家公司，已經成功地取消了第五個工作日，在保持生產力的同時，顯著改善員工福祉。不僅招聘變得更容易，辭職率也降低了。這些結果具有全球性。實行四天工作週後，人們將感覺精力充沛、更有能力，對生活和工作更加樂觀。 《週休三日的時代來臨》是針對這一趨勢的首部大規模研究。Juliet Schor——一位在工作領域研究和撰寫了超過四十年的專家，自1992年的《過勞的美國人》（The Overworked American）成為《紐約時報》暢銷書後，她便一直在這一領域具有開創性地位——在書中分享了對短工時工作的深入分析，包括公司如何實現這一目標、為何這一概念遲遲未能出現和被接受，以及實行短工時工作對公司員工與財務成果的幫助。本書是一個藍圖，提供了將曾經看似激進的變革實現的可行路徑。