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★給交際應酬後只想趕快回家躺著的I人…… 談到個人品牌(Personal Branding)，積極社交自薦是必然的準則，也是內向型人格(I人)避之唯恐不及的領域。但在商管或職業仰賴創造力的職場上，個人品牌似乎是任何想脫穎而出的佼佼者必經之路。難道I人只能選擇網路上分類適合I人的工作，在特定產業註定無法與E人(外向型人格)競爭？

《紐約時報》暢銷書作家馬克·墨菲(Mark Murphy)在《打造贏家團隊: 成功團隊的五大核心角色》一書中為讀者展示如何組建最成功團隊的指南。馬克·墨菲被評為全球領導力領域的前30名大師之一，他是《福布斯》(Forbes)的資深撰稿人，書中的主題多次在《華爾街日報》、《紐約時報》及《財富》等媒體上發表。他還是領導力智商(Leadership IQ)研究與培訓機構的創始人，每年有超過40,000名參與者收看其網絡研討會。近年來，他曾在聯合國、哈佛商學院、克林頓基金會、微軟、默克、萬事達、嘉信理財以及數百個其他機構演講。 傳統智慧對於如何建立優秀團隊的觀點是錯誤的。出色的團隊不在於過度強調團隊的凝聚力，而在於組建一個擁有互補才能與個性的正確成員組合。無論是團隊建設、信任還是凝聚力，都無法彌補團隊中成員組合錯誤的問題。

《從平凡到非凡: 讓組織因創意而飛躍》 (The Creative Shift: How To Power Up Your Organization By Making Space For New Ideas)是一本專注於實踐的指南，旨在教企業公司如何在不影響日常業務的情況下，不斷構思並成功執行一個又一個突破性的創意。 安德魯·羅伯遜 (Andrew Robertson)已擔任 BBDO Worldwide 的總裁兼 CEO 近二十年。他領導著遍布 37 個國家的 5,500 名員工，服務於包括 Meta、FedEx、Exxon Mobil、強生公司、AT&T 和百事可樂在內的 200 多位客戶。BBDO 的內部公關團隊將全力支持這本書的宣傳，通過其社交媒體和電子報進行大力推廣。安德魯·羅伯遜目前是BBDO全球董事長，他將充分利用其職位的影響力與資源來推廣新書，另外也會做相關的主題演講和企業訪問來推廣此書。