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★本書經過全面修訂，以反映該領域的最新發展。
從推出新產品到大規模培訓計劃，任何公司與組織都需要工具來衡量旗下專案、流程和系統的績效。
如何設計評估
別檢討“人”，要檢討“制度”！
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機制化之神
來自組織心理學家理查·大衛斯博士（Richard Davis, PhD）的獨特指南。
教用人格科學閱讀和理解人們，做出更好的商業決策，包括選擇合適的員工、在工作場所建立關係、更有效地解決衝突，以及優化工作表現。
明智洞察：以人格科學做出更好的商業決策
「管理一間公司的員工就像蓋房子，大家住在一個屋簷下，必須要知道這棟房子的根基與建造方式，按照相同工法擴建。如果不事先告知，每個人都會憑空違建，直到有一天不得不拆掉重蓋。」
—克萊兒‧休斯‧詹森(Claire Hughes Johnson)
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